Старый и любимый многими бестолковыми HR вопрос - а почему вы так мало поработали на этом месте, а на этом.. а вот тут у вас совсем небогатый опыт вышел? А тут вы работали всего год, а у нас в компании работают десятилетиями за зарплату в 3 рубля.

Вопрос этот можно разбирать и рассуждать долго (когда-нибудь пройдемся по нему). Ситуации бывают разные. Но в целом - можно смело говорить, что на новом месте предложили зарплату больше, должность лучше, офис круче, бонусы и чаёк. Это самая оптимальная причина, даже если это не правда.

Почему?

Да потому что в большинстве российских компаний не принято повышать зарплаты и улучшать условия своим сотрудникам. "Жирно будет". На одну позицию человеку со стороны заплатят условные 100 тыс. руб., а человеку внутри команды скажут, что достаточно 80 или даже 70. И это я рассматриваю ситуацию, когда у нового человека нет явных преимуществ с точки зрения компетенций или знаний, а человек в текущей команде явно готов и может занять эту должность.

Еще раз, за одинаковый уровень соискателя со стороны и соискателя внутри компании заплатят по-разному, не в пользу своего человека.

Вы спросите, но ведь новому человеку надо больше времени вработаться, а человек в компании уже в коллективе, знает специфику, есть опыт отрасли. Нет, "жирно будет!"

Толковый HR знает и борется с этим, толковые компании не мыслят таким образом - но и тех и тех единицы.

Толковый соискатель не будет ничего придумывать на дурацкие вопросы и скажет, что на новом месте предложили лучшие условия, даже если это не правда.

Здравый смысл в кадровой работе - Безжалостный HR