Встретил недавно опрос - при прочих равных условиях, кого лучше взять - мужчину или женщину.
Для сферы маркетинга есть ответ - женщину!
Если это не ситуация, когда надо что-то экстренно спасать, рисковать, все радикально менять (а такие ситуации бывают редко), то для сферы маркетинга женская модель поведения лучше подходит для ситуации, когда в системную маркетинговую деятельность компании приходит новый человек.
И это уже не говоря о "мужской проблеме HR"
Здравый смысл в кадровой работе - Безжалостный HR
